La vida laboral en las empresas mexicanas cada vez es mas dificil y mas complicada paras las personas que desafortunadamente tiene todo el talento con la experiencia para triunfar y les cierran las puertas para continuar con su trayectoria que podria ser muy exitosa; sin embargo, algunas empresa hoy en dia se aprovechan de esa debilidad quebrantando todas las leyes, normas que estan en la Ley Federal del Trabajo
Para abusar a su mera conveniencia; tal es el caso del derecho a disfrutar las vacaciones cuando el empleado las solicite (siempre y cuando halla cumplido son su año de sevicio) y que estas sean obligadas a tomarse cunado la empresa lo determine. Si cumplio todo el año las pude tomar y ser pagadas; sin embargo si no se ha cumplido todo el año estas las descuentan (???) esta es una violación total a la LFT y a los derechos del trabajado, no deja de llamar mucho la atención acerca del pago del salario tardío (dos dias despues de cada 15 y último de mes) y pagada en secreto dentro de las instalaciones; así como la falsa incripción al IMSS con registros muy bajos que en realidad ningun empleado percibe. Descanso de un dia festivo por ley, cambiado y obligado a trabajarlo en sabado o domingo para reponer las horas "perdidas", así como los últimos dos dias mas importantes para cerrar el año.
Para abusar a su mera conveniencia; tal es el caso del derecho a disfrutar las vacaciones cuando el empleado las solicite (siempre y cuando halla cumplido son su año de sevicio) y que estas sean obligadas a tomarse cunado la empresa lo determine. Si cumplio todo el año las pude tomar y ser pagadas; sin embargo si no se ha cumplido todo el año estas las descuentan (???) esta es una violación total a la LFT y a los derechos del trabajado, no deja de llamar mucho la atención acerca del pago del salario tardío (dos dias despues de cada 15 y último de mes) y pagada en secreto dentro de las instalaciones; así como la falsa incripción al IMSS con registros muy bajos que en realidad ningun empleado percibe. Descanso de un dia festivo por ley, cambiado y obligado a trabajarlo en sabado o domingo para reponer las horas "perdidas", así como los últimos dos dias mas importantes para cerrar el año.
Todas estas anomalias en benefcio de la empresa y en gran perjuicio del empleado.
Estas malas practicas generan tensión y frustración en "silencio" por parte de los empleados que no tienen otra opción mas que callar y seguir trabajando en una esclavitud por la falta de un trabajo justo, bien remunerado y bajo las condiciones legales de 8 Hrs. trabajadas.
¿Hasta cuando seguiremos viviendo estas malas prácticas?, hasta que el empleado lo siga permitiendo.
